またトレーニングでは、メンバーそれぞれの女性性と男性性に基づくリーダーシップ・スタイルの違いを理解することで、メンバー間の相互理解とつながりを促進することも期待できます。特に、自分と異なるスタイルのメンバーとのコミュニケーションの質を高め、信頼を再構築することが可能になるため、Diversity & Inclusionの活性化が実現します。

このトレーニングでは、自分達のチーム文化を女性性と男性性のバランスという観点から見直し、その偏りからどんな影響を受けているのかに気づき、全体のバランスを取り戻すことを支援します。結果として、チームに元々備わる女性性と男性性の両方の力が解き放たれ、そのビジョン達成に向けてチームが大きく前進することをサポートします。

“人それぞれがもつ女性性・男性性のリーダーシップ・バランスによって、コミュニケーションの仕方や情報の受け止め方にかなり違いがあることが、とてもよく理解できました。そして、今までなんとなく感じていた、自分とチームメイトのコミュニケーションのミスマッチはこれだったのか、と、すんなり腑に落ちたのです。このトレーニングによって、自分の中の女性性と男性性のバランスを取ること、そして相手のバランスを考えることの大事さに気づくことができました。結果として、異なる相手を「受け止めることができる幅」と「伝える時の柔軟性」が高まったのでは・・・と感じています。仕事でもプライベートでも、この幅と柔軟性を一層高められるよう、バランスを常に心に留めて過ごしていきたいと思っています。”
(製薬会社　部長)

“ツインエネルギーを学ぶことは生物学的性別と離れ、自分はどういう人間なのかに迫ることだと思います。自分に関わる人々が、いかに自分と違うかを理解し、自己開示に努めると、Diversity & Inclusionを深めることに繋がると感じました。”
(医学博士)

＊公開プログラムは、不定期で開催されます。トップページのスケジュール欄で開催日時などご確認ください。

公開プログラムは、参加される個人の方が女性性と男性性のツインエネルギーのバランスを取り戻し、可能性に満ちた自分本来の状態へと変容するのを支援することを目的としています。女性性と男性性からなる16種類のツインエネルギーひとつひとつの本質とその影響について、深く理解することからこのプロセスは始まります。他の参加者から支援を受け取りながら、人生や仕事のあらゆる場面で身をもってそのバランスを磨くことに取り組みます。このプロセスは、深い変容の体験となり、本来の自分を取り戻す旅となります。